Nghỉ thai sản (theo nghị định): Điều kiện hưởng và cách tính khoản thanh toán

Mỗi phụ nữ đi làm khi trải nghiệm niềm vui mang thai cũng đều lo lắng về tình hình tài chính trong tương lai. "Khi nào mình nên nghỉ làm?", "Mình sẽ nhận được bao nhiêu tiền?", "Nơi làm việc có giữ vị trí cho mình không?".

Chế độ nghỉ thai sản và sinh con, thường được gọi là "Dekret", thực chất là quyền hợp pháp của mọi bà mẹ đi làm. Khoảng thời gian này được nhà nước bảo vệ để bạn vừa có thể nghỉ ngơi, vừa thoải mái ở bên em bé trong những tháng đầu đời.

Trong bài viết này, chúng ta sẽ gác lại ngôn ngữ pháp lý phức tạp và giải thích các quyền lợi cũng như khoản tiền bạn có thể nhận được theo cách đơn giản, dễ hiểu.

Chế độ nghỉ thai sản áp dụng cho ai?

Điều kiện chính để được nghỉ thai sản và nhận trợ cấp là bạn có việc làm chính thức và đóng bảo hiểm xã hội (DSMF).

• Ai có thể nhận: Phụ nữ làm việc theo hợp đồng lao động chính thức (bất kể thuộc khu vực nhà nước hay tư nhân).

• Ai không thể nhận: Người làm việc không chính thức, nội trợ hoặc người hoạt động với VOEN (mã số thuế) nhưng không đóng bảo hiểm xã hội.

Lưu ý: Nếu không đi làm, bạn không đủ điều kiện nhận tiền "dekret", nhưng mọi người đều được nhận "Trợ cấp một lần" trị giá 600 AZN (bất kể có đi làm hay không).

>

Bạn được nghỉ bao nhiêu ngày? (Thời hạn)

Theo Bộ luật Lao động của Cộng hòa Azerbaijan, thời gian nghỉ thai sản và sinh con được cấp tổng cộng 126 ngày theo lịch:

• Trước khi sinh: 70 ngày (Bắt đầu vào khoảng tuần thai thứ 30).

• Sau khi sinh: 56 ngày.

Trường hợp ngoại lệ:

• Sinh khó (sinh mổ) hoặc sinh đôi: Nếu ca sinh gặp khó khăn (ví dụ: sinh mổ) hoặc sinh từ hai con trở lên, thời gian nghỉ sau sinh được kéo dài lên 70 ngày (Tổng cộng 140 ngày).

Trợ cấp thai sản được tính như thế nào?

Đây là phần được quan tâm nhất: "Mình sẽ nhận được bao nhiêu tiền?". Mức trợ cấp phụ thuộc vào mức lương chính thức và quá trình đóng bảo hiểm xã hội của bạn.

Khoản trợ cấp được chi trả bằng 100% thu nhập trung bình hằng tháng của bạn trong thời gian nghỉ (126 ngày).

Công thức tính đơn giản:

• Thu nhập trung bình mỗi ngày: Lấy tổng tiền lương chính thức nhận được trong 12 tháng gần nhất chia cho 30.4 (số ngày trung bình trong một tháng). (Nói đơn giản, hãy lấy lương của bạn chia cho 30).

• Số tiền cuối cùng: Nhân kết quả vừa tính với 126 ngày.

Ví dụ:

Giả sử mức lương chính thức (trước thuế) của bạn là 1000 AZN.

• Thu nhập mỗi ngày: 1000 / 30.4 ≈ 32.89 AZN

• Trợ cấp thai sản: 32.89 x 126 ngày = 4144 AZN.

Quan trọng: Khoản tiền này không bị khấu trừ thuế và sẽ được chuyển đầy đủ vào thẻ của bạn.

>

Quy trình giấy tờ: Cần làm gì?

Bạn cần thực hiện các bước sau để nghỉ thai sản:

• Giấy chứng nhận của bác sĩ: Vào tuần thai thứ 30 (tuần thứ 28 nếu mang thai đôi), bạn nhận "Giấy chứng nhận nghỉ ốm" (Bulletin) tại Trung tâm Tư vấn Phụ nữ nơi bạn đăng ký.

• Nộp cho nơi làm việc: Bạn nộp giấy chứng nhận này cho bộ phận HR (Nhân sự) hoặc kế toán tại nơi làm việc.

• Hệ thống điện tử: Nơi làm việc của bạn nhập thông tin vào hệ thống điện tử.

• Thanh toán: Khoản tiền này không do người sử dụng lao động chi trả mà do Quỹ Bảo trợ Xã hội Nhà nước (DSMF) chi trả. Tiền được chuyển trực tiếp vào thẻ của bạn.

Việc làm của tôi có được bảo đảm không?

Có! Pháp luật bảo vệ nghiêm ngặt phụ nữ mang thai và người mẹ có con dưới 3 tuổi.

• Không thể bị sa thải: Người sử dụng lao động không được sa thải bạn trong thời gian mang thai hoặc nghỉ thai sản.

• Được giữ nguyên vị trí: Khi trở lại làm việc sau thời gian nghỉ, bạn có quyền tiếp tục làm ở cùng vị trí với cùng mức lương.

Nghỉ xã hội hưởng lương một phần (Chăm sóc trẻ)

Bạn không bắt buộc phải trở lại làm việc sau khi kết thúc kỳ nghỉ thai sản 126 ngày. Nếu muốn, bạn có thể nghỉ "Nghỉ xã hội hưởng lương một phần" cho đến khi trẻ đủ 3 tuổi.

• Mức trợ cấp: Rất tiếc, mức này không phụ thuộc vào tiền lương mà được ấn định cố định:

- Cho đến khi trẻ đủ 1.5 tuổi: 44 AZN mỗi tháng.

- Từ 1.5 đến 3 tuổi: 28 AZN mỗi tháng.

• Trong thời gian này, nơi làm việc vẫn giữ vị trí cho bạn.

Nghỉ thai sản không phải là quãng nghỉ trong sự nghiệp, mà là khoảng thời gian bạn dành cho "dự án" quan trọng nhất của cuộc đời – con của bạn. Hãy hiểu rõ và tận dụng đầy đủ các quyền lợi của mình.

Để tính chính xác số tiền sẽ nhận được, bạn có thể dùng "Công cụ tính trợ cấp thai sản" trong ứng dụng Anacan. Chỉ cần nhập mức lương, ứng dụng sẽ tính phần còn lại.