Mutterschaftsurlaub (Dekret): Wer hat Anspruch darauf und wie wird die Zahlung berechnet?

Jede berufstätige Frau, die sich auf ihre Schwangerschaft freut, macht sich zugleich Gedanken über ihre zukünftige finanzielle Situation. "Wann sollte ich aufhören zu arbeiten?", "Wie viel Geld steht mir zu?", "Bleibt mein Arbeitsplatz erhalten?".

Der im Alltag als "Dekret" bekannte Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub ist ein gesetzliches Recht jeder berufstätigen Mutter. Dieser Zeitraum steht unter staatlichem Schutz, damit du dich erholen und die ersten Monate mit deinem Baby unbeschwert verbringen kannst.

In diesem Artikel verzichten wir auf komplizierte Gesetzessprache und erklären dir verständlich, welche Rechte du hast und mit welcher Zahlung du rechnen kannst.

Wer hat Anspruch auf Mutterschaftsurlaub?

Die wichtigste Voraussetzung für Mutterschaftsurlaub und die entsprechende Zahlung ist, dass du offiziell beschäftigt bist und Beiträge zur Sozialversicherung (DSMF) für dich gezahlt werden.

• Wer Anspruch hat: Frauen, die mit einem offiziellen Arbeitsvertrag beschäftigt sind – unabhängig davon, ob sie im öffentlichen oder privaten Sektor arbeiten.

• Wer keinen Anspruch hat: Frauen ohne offiziell gemeldete Beschäftigung, Hausfrauen sowie Selbstständige mit einer VÖEN-Steuernummer, die keine Sozialversicherungsbeiträge zahlen.

Hinweis: Wenn du nicht arbeitest, hast du keinen Anspruch auf Mutterschaftsgeld. Die einmalige Beihilfe in Höhe von 600 manat wird jedoch allen gewährt – unabhängig davon, ob sie berufstätig sind oder nicht.

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Wie viele Tage kannst du freinehmen? (Dauer)

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Republik Aserbaidschan wird der Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub für insgesamt 126 Kalendertage gewährt:

• Vor der Geburt: 70 Tage (beginnt ungefähr in der 30. Schwangerschaftswoche).

• Nach der Geburt: 56 Tage.

Ausnahmen:

• Komplizierte Geburt (Kaiserschnitt) oder Zwillinge: Bei einer komplizierten Geburt, zum Beispiel einem Kaiserschnitt, oder wenn zwei oder mehr Kinder geboren werden, verlängert sich der Urlaub nach der Geburt auf 70 Tage (insgesamt 140 Tage).

Wie wird das Mutterschaftsgeld berechnet?

Nun zum wichtigsten Punkt: "Wie viel Geld bekomme ich?". Die Höhe der Zahlung hängt von deinem offiziellen Gehalt und der Dauer deiner Sozialversicherung ab.

Für den Urlaubszeitraum von 126 Tagen wird die Leistung in Höhe von 100 % deines durchschnittlichen monatlichen Einkommens gezahlt.

Einfache Berechnungsformel:

• Durchschnittlicher Tagesverdienst: Teile die Summe deiner offiziellen Gehälter der letzten 12 Monate durch 30,4, also die durchschnittliche Anzahl der Tage eines Monats. (Vereinfacht gesagt: Teile dein Gehalt durch 30).

• Gesamtbetrag: Multipliziere das Ergebnis mit 126 Tagen.

Beispiel:

Angenommen, dein offizielles Bruttogehalt beträgt 1000 AZN.

• Tagesverdienst: 1000 / 30.4 ≈ 32.89 AZN

• Mutterschaftsgeld: 32.89 x 126 Tage = 4144 AZN.

Wichtig: Von diesem Betrag werden keine Steuern abgezogen. Er wird vollständig auf deine Karte überwiesen.

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Antrag und Unterlagen: Was musst du tun?

Um deinen Mutterschaftsurlaub anzutreten, musst du die folgenden Schritte befolgen:

• Ärztliche Bescheinigung: In der 30. Schwangerschaftswoche, bei Zwillingen in der 28. Schwangerschaftswoche, erhältst du von der Frauenberatungsstelle, bei der du registriert bist, eine "Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung" (Krankenschein).

• Beim Arbeitgeber einreichen: Du reichst diese Bescheinigung bei der Personalabteilung oder Buchhaltung deines Arbeitgebers ein.

• Elektronisches System: Dein Arbeitgeber trägt die Angaben in das elektronische System ein.

• Zahlung: Das Geld wird nicht vom Arbeitgeber, sondern vom Staatlichen Sozialschutzfonds (DSMF) gezahlt. Es wird direkt auf deine Karte überwiesen.

Bleibt mein Arbeitsplatz erhalten?

Ja! Das Gesetz schützt Schwangere und Mütter mit Kindern bis zum Alter von 3 Jahren umfassend.

• Kündigungsschutz: Während der Schwangerschaft oder des Mutterschaftsurlaubs darf dein Arbeitgeber dir nicht kündigen.

• Deine Stelle bleibt erhalten: Nach deiner Rückkehr aus dem Urlaub hast du das Recht, in derselben Position und mit demselben Gehalt weiterzuarbeiten.

Teilweise bezahlter Sozialurlaub (Kinderbetreuung)

Nach Ablauf des 126-tägigen Mutterschaftsurlaubs musst du nicht sofort an deinen Arbeitsplatz zurückkehren. Wenn du möchtest, kannst du einen "teilweise bezahlten Sozialurlaub" nehmen, bis dein Kind 3 Jahre alt ist.

• Höhe der Zahlung: Leider ist dieser Betrag nicht vom Gehalt abhängig, sondern festgelegt:

- Bis das Kind 1.5 Jahre alt ist: Monatlich 44 AZN.

- Von 1.5 bis 3 Jahren: Monatlich 28 AZN.

• Auch während dieses Zeitraums bleibt dein Arbeitsplatz erhalten.

Der Mutterschaftsurlaub ist keine Unterbrechung deiner Karriere, sondern eine Zeit, die du dem wichtigsten "Projekt" deines Lebens widmest – deinem Kind. Kenne deine Rechte und nutze sie vollständig.

Um den genauen Betrag zu berechnen, der dir zusteht, kannst du den "Dekret-Rechner" in der Anacan App verwenden. Gib einfach dein Gehalt ein und lass die App den Rest berechnen.