Föräldraledighet (dekret): vem har rätt till den och hur beräknas ersättningen?

Varje yrkesarbetande kvinna som upplever glädjen i en graviditet känner också oro för sin framtida ekonomi. ”När ska jag sluta arbeta?”, ”Hur mycket pengar får jag?”, ”Finns min arbetsplats kvar när jag kommer tillbaka?”.

Graviditets- och förlossningsledighet, som ofta kallas ”dekret”, är i själva verket en lagstadgad rättighet för alla yrkesarbetande mammor. Perioden skyddas av staten så att du både kan vila och tillbringa de första månaderna med ditt barn i lugn och ro.

I den här artikeln lämnar vi lagstiftningens komplicerade språk åt sidan och förklarar enkelt vilka rättigheter du har och hur mycket ersättning du kan få.

Vem har rätt till graviditets- och förlossningsledighet?

Det viktigaste villkoret för att få ledighet och ersättning är att du har en officiell anställning och betalar socialförsäkringsavgifter (DSMF).

• Vem kan få ersättning: Kvinnor som arbetar med ett officiellt anställningsavtal, oavsett om det är inom offentlig eller privat sektor.

• Vem kan inte få ersättning: Personer som arbetar informellt, hemmafruar eller personer som bedriver verksamhet med ett VOEN (skatte-ID) men inte betalar socialförsäkringsavgifter.

Obs! Om du inte arbetar har du inte rätt till ”dekretpengar”, men alla får ett ”engångsbidrag” på 600 AZN, oavsett om de arbetar eller inte.

>

Hur många dagar kan du vara ledig? (Längd)

Enligt Republiken Azerbajdzjans arbetslag beviljas graviditets- och förlossningsledighet i sammanlagt 126 kalenderdagar:

• Före förlossningen: 70 dagar (ledigheten börjar ungefär i graviditetsvecka 30).

• Efter förlossningen: 56 dagar.

Undantag:

• Svår förlossning (kejsarsnitt) eller tvillingar: Om förlossningen var svår, till exempel om den skedde med kejsarsnitt, eller om två eller fler barn föddes, förlängs ledigheten efter förlossningen till 70 dagar (totalt 140 dagar).

Hur beräknas ersättningen?

Det här är den mest intressanta delen: ”Hur mycket pengar får jag?” Ersättningen beror på din officiella lön och din socialförsäkringshistorik.

Under ledigheten (126 dagar) betalas ersättningen ut med 100% av din genomsnittliga månadsinkomst.

Enkel beräkningsformel:

• Genomsnittlig dagsinkomst: Dela summan av de officiella löner du har fått under de senaste 12 månaderna med 30.4 (det genomsnittliga antalet dagar i en månad). (Enkelt uttryckt delar du lönen med 30).

• Slutbelopp: Multiplicera resultatet med 126 dagar.

Exempel:

Anta att din officiella bruttolön är 1000 AZN.

• Dagsinkomst: 1000 / 30.4 ≈ 32.89 AZN

• Ersättning: 32.89 x 126 dagar = 4144 AZN.

Viktigt! Ingen skatt dras från beloppet, utan hela summan förs över till ditt kort.

>

Dokumentation: Vad behöver du göra?

Följ de här stegen för att gå på graviditets- och förlossningsledighet:

• Läkarintyg: I graviditetsvecka 30 (vecka 28 vid tvillinggraviditet) får du ett ”sjukskrivningsintyg” (Bulletin) från den mödravårdscentral där du är inskriven.

• Lämna intyget på arbetsplatsen: Du lämnar intyget till HR-avdelningen eller ekonomiavdelningen på din arbetsplats.

• Elektroniskt system: Din arbetsgivare registrerar uppgifterna i det elektroniska systemet.

• Utbetalning: Pengarna betalas inte av arbetsgivaren utan av statens socialförsäkringsfond (DSMF). Pengarna förs över direkt till ditt kort.

Är min anställning skyddad?

Ja! Lagstiftningen ger ett starkt skydd för gravida och mammor med barn upp till 3 års ålder.

• Du får inte sägas upp: Arbetsgivaren får inte säga upp dig under graviditeten eller graviditets- och förlossningsledigheten.

• Din tjänst behålls: När du återvänder från ledigheten har du rätt att fortsätta arbeta i samma tjänst och med samma lön.

Delvis betald social ledighet (barnomsorg)

Du måste inte återgå till arbetet när den 126 dagar långa graviditets- och förlossningsledigheten är slut. Om du vill kan du ta ”delvis betald social ledighet” tills barnet fyller 3 år.

• Belopp: Tyvärr beror beloppet inte på lönen, utan är fast:

– Tills barnet fyller 1.5 år: 44 AZN per månad.

– Från 1.5 till 3 års ålder: 28 AZN per månad.

• Din tjänst behålls även under den här perioden.

Graviditets- och förlossningsledigheten är inte ett avbrott i karriären, utan tid som du ägnar åt livets viktigaste ”projekt” – ditt barn. Känn till dina rättigheter och utnyttja dem fullt ut.

Du kan använda ”Mammaledighetskalkylatorn” i Anacan-appen för att beräkna exakt hur mycket du får. Ange bara din lön, så räknar appen ut resten.