დეკრეტული შვებულება: ვის ეკუთვნის და როგორ გამოითვლება ანაზღაურება?

ყველა დასაქმებულ ქალს, რომელიც ორსულობით გამოწვეულ სიხარულს განიცდის, მომავალი ფინანსური მდგომარეობაც აწუხებს. "როდის უნდა გავიდე შვებულებაში?", "რამდენ თანხას მივიღებ?", "შემინარჩუნდება თუ არა სამუშაო ადგილი?".

ხალხში "დეკრეტის" სახელით ცნობილი ორსულობისა და მშობიარობის გამო შვებულება სინამდვილეში ყველა დასაქმებული დედის კანონით მინიჭებული უფლებაა. ეს პერიოდი სახელმწიფოს მიერ არის დაცული, რათა თქვენ დაისვენოთ და ბავშვთან ერთად პირველი თვეები მშვიდად გაატაროთ.

ამ სტატიაში კანონმდებლობის რთულ ენას გვერდზე გადავდებთ და თქვენს უფლებებსა და მისაღებ თანხას მარტივად აგიხსნით.

ვის ეხება დეკრეტული შვებულება?

დეკრეტული შვებულებისა და ანაზღაურების მისაღებად მთავარი პირობაა, რომ ოფიციალურად იყოთ დასაქმებული და სოციალური დაზღვევის (DSMF) შენატანები გქონდეთ გადახდილი.

• ვის შეუძლია მიღება: ოფიციალური შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებულ ქალებს (როგორც საჯარო, ისე კერძო სექტორში).

• ვის არ შეუძლია მიღება: არაოფიციალურად დასაქმებულებს, დიასახლისებს ან VÖEN-ით მომუშავე პირებს, რომლებიც სოციალური დაზღვევის შენატანებს არ იხდიან.

შენიშვნა: თუ არ მუშაობთ, დეკრეტული ანაზღაურება არ გეკუთვნით, თუმცა 600 მანათის ოდენობის "ერთჯერადი დახმარება" ყველას ეძლევა (იმის მიუხედავად, დასაქმებულია თუ არა).

>

რამდენი დღე შეგიძლიათ დაისვენოთ? (ხანგრძლივობა)

აზერბაიჯანის რესპუბლიკის შრომის კოდექსის თანახმად, ორსულობისა და მშობიარობის გამო შვებულება სულ 126 კალენდარული დღით გაიცემა:

• მშობიარობამდე: 70 დღე (იწყება დაახლოებით ორსულობის 30-ე კვირიდან).

• მშობიარობის შემდეგ: 56 დღე.

გამონაკლისები:

• გართულებული მშობიარობა (საკეისრო კვეთა) ან ტყუპები: თუ მშობიარობა გართულებულად წარიმართა (მაგალითად, ჩატარდა საკეისრო კვეთა) ან დაიბადა ორი ან მეტი ბავშვი, მშობიარობის შემდგომი შვებულება 70 დღემდე იზრდება (სულ 140 დღე).

როგორ გამოითვლება დეკრეტული ანაზღაურება?

ყველაზე საინტერესო საკითხია: "რამდენ თანხას მივიღებ?". ანაზღაურების ოდენობა დამოკიდებულია თქვენს ოფიციალურ ხელფასსა და სოციალური დაზღვევის სტაჟზე.

დახმარება შვებულების პერიოდისთვის (126 დღე) თქვენი საშუალო თვიური შემოსავლის 100%-ის ოდენობით გაიცემა.

გამოთვლის მარტივი ფორმულა:

• საშუალო დღიური შემოსავალი: ბოლო 12 თვის განმავლობაში მიღებული ოფიციალური ხელფასების ჯამი გაყავით 30,4-ზე (თვეში დღეების საშუალო რაოდენობაზე). (უხეშად რომ ვთქვათ, ხელფასი 30-ზე გაყავით).

• საბოლოო თანხა: მიღებული რიცხვი გაამრავლეთ 126 დღეზე.

მაგალითი:

დავუშვათ, თქვენი ოფიციალური ხელფასი (gross) 1000 AZN-ია.

• დღიური შემოსავალი: 1000 / 30.4 ≈ 32.89 AZN

• დეკრეტული ანაზღაურება: 32.89 x 126 დღე = 4144 AZN.

მნიშვნელოვანია: ამ თანხიდან გადასახადი არ გამოიქვითება და ის სრულად ჩაირიცხება თქვენს ბარათზე.

>

დოკუმენტების გაფორმების პროცესი: რა უნდა გააკეთოთ?

დეკრეტულ შვებულებაში გასასვლელად შემდეგი ნაბიჯები უნდა შეასრულოთ:

• ცნობა ექიმისგან: ორსულობის 30-ე კვირაში (ტყუპებზე ორსულობისას — 28-ე კვირაში) ქალთა კონსულტაციიდან, სადაც აღრიცხვაზე იმყოფებით, იღებთ "შრომისუუნარობის ფურცელს" (ბიულეტენს).

• სამუშაო ადგილზე წარდგენა: ეს დოკუმენტი უნდა წარუდგინოთ თქვენი სამუშაო ადგილის HR (ადამიანური რესურსების) განყოფილებას ან ბუღალტერიას.

• ელექტრონული სისტემა: თქვენი დამსაქმებელი მონაცემებს ელექტრონულ სისტემაში შეიყვანს.

• ანაზღაურება: თანხას იხდის არა დამსაქმებელი, არამედ სოციალური დაცვის სახელმწიფო ფონდი (DSMF). თანხა პირდაპირ თქვენს ბარათზე ირიცხება.

შემინარჩუნდება თუ არა სამუშაო ადგილი?

დიახ! კანონმდებლობა მკაცრად იცავს ორსულ ქალებსა და 3 წლამდე ასაკის ბავშვების დედებს.

• სამსახურიდან გათავისუფლება დაუშვებელია: ორსულობის ან დეკრეტული შვებულების პერიოდში დამსაქმებელს თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლება არ შეუძლია.

• თანამდებობა შენარჩუნდება: შვებულებიდან დაბრუნების შემდეგ უფლება გაქვთ, მუშაობა იმავე თანამდებობაზე და იმავე ხელფასით განაგრძოთ.

ნაწილობრივ ანაზღაურებადი სოციალური შვებულება (ბავშვის მოვლისთვის)

126-დღიანი დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ სამსახურში დაბრუნება სავალდებულო არ არის. სურვილის შემთხვევაში, ბავშვის 3 წლის შესრულებამდე შეგიძლიათ ისარგებლოთ "ნაწილობრივ ანაზღაურებადი სოციალური შვებულებით".

• თანხა: სამწუხაროდ, ეს თანხა ხელფასზე არ არის დამოკიდებული და ფიქსირებულია:

- ბავშვის 1.5 წლის შესრულებამდე: თვეში 44 AZN.

- 1.5 წლიდან 3 წლამდე: თვეში 28 AZN.

• ამ პერიოდშიც თქვენი სამუშაო ადგილი შენარჩუნდება.

დეკრეტული შვებულება კარიერაში უბრალოდ შესვენება კი არა, თქვენი ცხოვრების ყველაზე მნიშვნელოვანი "პროექტისთვის" — შვილისთვის დათმობილი დროა. იცოდეთ თქვენი უფლებები და სრულად ისარგებლეთ მათით.

თქვენთვის განკუთვნილი ზუსტი თანხის გამოსათვლელად შეგიძლიათ გამოიყენოთ Anacan აპლიკაციაში არსებული "დეკრეტული ანაზღაურების კალკულატორი". უბრალოდ შეიყვანეთ თქვენი ხელფასი, დანარჩენს კი აპლიკაცია გამოთვლის.