إجازة الأمومة: من تستحقها وكيف تُحسب مستحقاتها؟

كل امرأة عاملة تعيش فرحة الحمل قد تشعر أيضًا بالقلق حيال وضعها المادي في المستقبل. "متى يجب أن أتوقف عن العمل؟"، "كم سأحصل من المال؟"، "هل ستظل وظيفتي محفوظة؟".

إن إجازة الحمل والولادة، المعروفة بين الناس باسم "إجازة الأمومة"، هي في الواقع حق قانوني لكل أم عاملة. وتحمي الدولة هذه الفترة لتتمكني من الراحة وقضاء الأشهر الأولى مع طفلكِ براحة وطمأنينة.

سنشرح لكِ في هذا المقال حقوقكِ والمبلغ الذي يمكنكِ الحصول عليه بطريقة مبسطة، بعيدًا عن لغة القوانين المعقدة.

من تشملهن إجازة الأمومة؟

الشرط الأساسي للحصول على إجازة الأمومة ومستحقاتها هو أن تكون لديكِ وظيفة رسمية وأن تُسدَّد عنكِ اشتراكات التأمين الاجتماعي (DSMF).

• من يحق لهن الحصول عليها: النساء العاملات بموجب عقد عمل رسمي، سواء في القطاع الحكومي أو الخاص.

• من لا يحق لهن الحصول عليها: العاملات بصورة غير رسمية، وربات البيوت، أو من يزاولن نشاطًا باستخدام رقم التعريف الضريبي ولا يسددن اشتراكات التأمين الاجتماعي.

ملاحظة: إذا كنتِ لا تعملين، فلن تستحقي مستحقات إجازة الأمومة، لكن "الإعانة المقطوعة" البالغة 600 مانات تُمنح للجميع، سواء كنّ يعملن أم لا.

>

كم يومًا يمكنكِ أخذ إجازة؟ (المدة)

وفقًا لقانون العمل في جمهورية أذربيجان، تُمنح إجازة الحمل والولادة لمدة إجمالية تبلغ 126 يومًا تقويميًا:

• قبل الولادة: 70 يومًا (تبدأ تقريبًا من الأسبوع 30 من الحمل).

• بعد الولادة: 56 يومًا.

الاستثناءات:

• الولادة المتعسرة (القيصرية) أو التوائم: إذا كانت الولادة متعسرة، مثل الولادة القيصرية، أو وُلد طفلان أو أكثر، فتُمدَّد إجازة ما بعد الولادة إلى 70 يومًا (بإجمالي 140 يومًا).

كيف تُحسب مستحقات إجازة الأمومة؟

هذا هو الجزء الأكثر إثارة للاهتمام: "كم سأحصل من المال؟". يعتمد مبلغ المستحقات على راتبكِ الرسمي ومدة اشتراككِ في التأمين الاجتماعي.

تُدفع الإعانة بما يعادل 100% من متوسط دخلكِ الشهري خلال فترة الإجازة (126 يومًا).

معادلة حساب مبسطة:

• متوسط الدخل اليومي: اقسمي مجموع الرواتب الرسمية التي حصلتِ عليها خلال آخر 12 شهرًا على 30,4 (متوسط عدد أيام الشهر). (وبصورة تقريبية، اقسمي راتبكِ على 30).

• المبلغ الإجمالي: اضربي الناتج في 126 يومًا.

مثال:

لنفترض أن راتبكِ الرسمي الإجمالي (gross) هو 1000 AZN.

• الدخل اليومي: 1000 / 30.4 ≈ 32.89 AZN

• مستحقات إجازة الأمومة: 32.89 x 126 يومًا = 4144 AZN.

مهم: لا تُقتطع أي ضريبة من هذا المبلغ، ويُحوَّل كاملًا إلى بطاقتكِ.

>

إجراءات تقديم المستندات: ماذا عليكِ أن تفعلي؟

للحصول على إجازة الأمومة، عليكِ اتباع الخطوات التالية:

• شهادة من الطبيبة: في الأسبوع 30 من الحمل (وفي الأسبوع 28 عند الحمل بتوأم)، تحصلين من عيادة رعاية النساء المسجلة لديكِ على "شهادة إجازة مرضية".

• تقديمها إلى جهة العمل: تقدمين هذه الشهادة إلى قسم الموارد البشرية (HR) أو قسم المحاسبة في جهة عملكِ.

• النظام الإلكتروني: تُدخل جهة عملكِ البيانات في النظام الإلكتروني.

• الدفع: لا يدفع صاحب العمل المبلغ، بل يدفعه الصندوق الحكومي للحماية الاجتماعية (DSMF). ويُحوَّل المال مباشرةً إلى بطاقتكِ.

هل تظل وظيفتي محفوظة؟

نعم! يحمي القانون النساء الحوامل والأمهات اللاتي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات حماية صارمة.

• لا يجوز فصلكِ: لا يحق لصاحب العمل فصلكِ أثناء الحمل أو إجازة الأمومة.

• يُحفظ منصبكِ: يحق لكِ بعد العودة من الإجازة مواصلة العمل في المنصب نفسه وبالراتب نفسه.

الإجازة الاجتماعية مدفوعة الأجر جزئيًا (رعاية الطفل)

لستِ مضطرة إلى العودة إلى العمل بعد انتهاء إجازة الأمومة البالغة 126 يومًا. وإذا رغبتِ، يمكنكِ الحصول على "إجازة اجتماعية مدفوعة الأجر جزئيًا" حتى يبلغ طفلكِ 3 سنوات.

• المبلغ: للأسف، لا يعتمد هذا المبلغ على الراتب، بل هو مبلغ ثابت:

- حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة: 44 AZN شهريًا.

- من عمر 1.5 سنة حتى 3 سنوات: 28 AZN شهريًا.

• تظل وظيفتكِ محفوظة لكِ خلال هذه الفترة أيضًا.

إجازة الأمومة ليست مجرد توقف مؤقت في مسيرتكِ المهنية، بل هي وقت تخصصينه لأهم "مشروع" في حياتكِ، وهو طفلكِ. تعرّفي إلى حقوقكِ واستفيدي منها بالكامل.

يمكنكِ استخدام "حاسبة إجازة الأمومة" في تطبيق Anacan لحساب المبلغ الدقيق الذي تستحقينه. ما عليكِ سوى إدخال راتبكِ، وسيتولى التطبيق حساب الباقي.