Congé maternité : conditions d’éligibilité et calcul des indemnités

Toute femme qui travaille et connaît la joie de la grossesse s’inquiète également de sa future situation financière. « Quand dois-je arrêter de travailler ? », « Quel montant vais-je recevoir ? », « Mon poste sera-t-il conservé ? ».

Le congé de maternité et d’accouchement, couramment appelé « Dekret », est en réalité un droit légal pour toute mère qui travaille. Cette période est protégée par l’État afin que vous puissiez vous reposer et passer sereinement les premiers mois avec votre bébé.

Dans cet article, nous laisserons de côté le langage complexe de la législation pour vous expliquer simplement vos droits et le montant que vous pouvez recevoir.

Qui peut bénéficier du congé de maternité ?

La principale condition pour bénéficier du congé de maternité et des prestations est d’avoir un emploi officiel et de verser des cotisations d’assurance sociale (DSMF).

• Qui peut en bénéficier : les femmes travaillant dans le cadre d’un contrat de travail officiel, que ce soit dans le secteur public ou privé.

• Qui ne peut pas en bénéficier : les personnes travaillant sans déclaration officielle, les femmes au foyer ou celles exerçant avec un VOEN (numéro d’identification fiscale) sans verser de cotisations d’assurance sociale.

Remarque : si vous ne travaillez pas, vous n’avez pas droit à l’indemnité de « dekret », mais une « allocation unique » de 600 AZN est accordée à tout le monde, que la personne travaille ou non.

>

Combien de jours pouvez-vous vous reposer ? (Durée)

Selon le Code du travail de la République d’Azerbaïdjan, le congé de maternité et d’accouchement est accordé pour un total de 126 jours calendaires :

• Avant l’accouchement : 70 jours (il commence approximativement à partir de la 30e semaine de grossesse).

• Après l’accouchement : 56 jours.

Exceptions :

• Accouchement difficile (césarienne) ou jumeaux : si l’accouchement a été difficile, par exemple en cas de césarienne, ou si deux enfants ou plus sont nés, le congé postnatal est prolongé à 70 jours (soit 140 jours au total).

Comment l’indemnité de maternité est-elle calculée ?

Voici la partie la plus intéressante : « Quel montant vais-je recevoir ? » Le montant de l’indemnité dépend de votre salaire officiel et de votre historique de cotisations sociales.

L’indemnité correspond à 100% de votre rémunération mensuelle moyenne pendant la période de congé (126 jours).

Formule de calcul simple :

• Rémunération journalière moyenne : divisez la somme des salaires officiels perçus au cours des 12 derniers mois par 30.4 (le nombre moyen de jours dans un mois). (En termes simples, divisez votre salaire par 30).

• Montant final : multipliez le résultat obtenu par 126 jours.

Exemple :

Supposons que votre salaire officiel brut soit de 1000 AZN.

• Rémunération journalière : 1000 / 30.4 ≈ 32.89 AZN

• Indemnité de maternité : 32.89 x 126 jours = 4144 AZN.

Important : aucun impôt n’est déduit de ce montant, qui est intégralement versé sur votre carte.

>

Démarches administratives : que devez-vous faire ?

Pour prendre votre congé de maternité, vous devez suivre les étapes suivantes :

• Certificat médical : à la 30e semaine de grossesse (28e semaine en cas de grossesse gémellaire), vous obtenez un « certificat d’arrêt maladie » (Bulletin) auprès du centre de consultation pour femmes où vous êtes inscrite.

• Remise à votre employeur : vous présentez ce certificat au service RH (ressources humaines) ou au service comptable de votre lieu de travail.

• Système électronique : votre employeur saisit les informations dans le système électronique.

• Paiement : l’indemnité n’est pas versée par l’employeur, mais par le Fonds national de protection sociale (DSMF). Elle est directement transférée sur votre carte.

Mon emploi est-il protégé ?

Oui ! La législation protège strictement les femmes enceintes et les mères d’enfants âgés de moins de 3 ans.

• Interdiction de licenciement : l’employeur ne peut pas vous licencier pendant votre grossesse ni durant votre congé de maternité.

• Maintien du poste : à votre retour de congé, vous avez le droit de reprendre le même poste avec le même salaire.

Congé social partiellement rémunéré (garde d’enfant)

Vous n’êtes pas obligée de reprendre le travail à la fin du congé de maternité de 126 jours. Si vous le souhaitez, vous pouvez prendre un « congé social partiellement rémunéré » jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 3 ans.

• Montant : malheureusement, ce montant ne dépend pas du salaire et est fixe :

- Jusqu’à ce que l’enfant atteigne 1.5 ans : 44 AZN par mois.

- De 1.5 à 3 ans : 28 AZN par mois.

• Votre poste est également conservé pendant cette période.

Le congé de maternité n’est pas une interruption de votre carrière, mais une période que vous consacrerez au « projet » le plus important de votre vie : votre enfant. Informez-vous sur vos droits et exercez-les pleinement.

Pour calculer le montant exact que vous recevrez, vous pouvez utiliser le « Calculateur de maternité » de l’application Anacan. Il vous suffit d’indiquer votre salaire et l’application calculera le reste.